Definition
Qu'est-ce que l'AFPR (action de formation préalable au recrutement) ?
L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est une aide de France Travail qui finance la formation d'un demandeur d'emploi en amont d'une embauche sur un contrat de courte ou moyenne durée.
Elle fonctionne sur le même principe que la POEI, avec une entreprise identifiée qui s'engage à recruter à l'issue de la formation, mais elle couvre les contrats compris entre six et douze mois, ainsi que les contrats de travail temporaire. La formation, plafonnée à quatre cents heures, doit permettre de combler un écart de compétences précis et documenté entre le profil du candidat et les exigences du poste.
Quand faut-il choisir l'AFPR plutôt que la POEI ?
Le critère est la durée du contrat proposé. En dessous de douze mois, c'est l'AFPR qui s'applique. À partir de douze mois, ou pour un CDI, un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, c'est la POEI. Les deux dispositifs ne se cumulent pas sur un même recrutement, et le choix se fait avec le conseiller entreprise de France Travail au moment du dépôt de l'offre.
Quel est le montant de l'aide ?
France Travail prend en charge les coûts pédagogiques sur la base d'un forfait horaire, dans la limite du plafond en vigueur, avec un montant qui diffère selon que la formation est réalisée en interne par l'entreprise ou par un organisme externe. Le demandeur d'emploi conserve son allocation pendant la formation. Le reste à charge éventuel revient à l'entreprise, qui peut solliciter son OPCO.
Que se passe-t-il si l'embauche n'a finalement pas lieu ?
L'engagement de recrutement est un élément constitutif du dispositif. Si l'entreprise ne recrute pas à l'issue de la formation sans motif légitime, France Travail peut demander le remboursement de l'aide versée. Les motifs recevables, comme un abandon du candidat ou un événement extérieur, sont appréciés au cas par cas par le conseiller référent.
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