Definition
Qu'est-ce que le C2P (compte professionnel de prévention) ?
Le C2P (Compte Professionnel de Prévention) est le dispositif qui permet à un salarié exposé à certains facteurs de risques professionnels d'acquérir des points, convertibles notamment en formation.
Il a succédé au compte personnel de prévention de la pénibilité et repose sur six facteurs de risques : le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif, les activités en milieu hyperbare, les températures extrêmes et le bruit. L'employeur déclare l'exposition de ses salariés au-delà des seuils réglementaires, et les points sont crédités automatiquement sur le compte, géré par la branche retraite de la Sécurité sociale.
À quoi servent les points du C2P ?
Le titulaire peut les utiliser de trois façons. Financer une formation permettant d'accéder à un emploi moins exposé, ce qui constitue l'usage prioritaire du dispositif. Financer un passage à temps partiel sans perte de rémunération. Ou anticiper son départ à la retraite. Les premiers points acquis sont réservés à la reconversion, sauf pour les salariés proches de l'âge de la retraite.
Quel est l'intérêt du C2P pour un organisme de formation ?
Les points convertis en formation abondent le compte personnel de formation du salarié, qui mobilise ensuite ses droits comme n'importe quel titulaire de CPF. Concrètement, cela solvabilise un public en reconversion subie, sur des métiers de sortie de pénibilité. Les formations concernées doivent donc être éligibles au CPF et l'organisme certifié Qualiopi.
Le C2P se confond-il avec le compte personnel de formation ?
Non, ce sont deux comptes distincts, réunis au sein du compte personnel d'activité. Le CPF est alimenté en euros pour tous les actifs au titre de leur activité. Le C2P est alimenté en points, uniquement pour les salariés exposés aux facteurs de risques, et ses points doivent être convertis avant de pouvoir financer une formation.
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