Par le projet de transition professionnelle, entré en vigueur au 1er janvier 2019. Comme le CIF, il finance une formation longue en vue d'un changement de métier et maintient une rémunération pendant l'absence. Il s'en distingue par la mobilisation obligatoire du compte personnel de formation, par une instruction confiée aux associations Transitions Pro et par des critères de sélection portant sur la cohérence et la pertinence du projet de reconversion.

Non, le dispositif n'existe plus. Les demandes relèvent désormais du projet de transition professionnelle. Un salarié qui trouve une documentation évoquant le CIF, ou un employeur dont les procédures internes y font encore référence, doit considérer ces éléments comme obsolètes et se rapprocher de l'association Transitions Pro de sa région.