Definition
Qu'est-ce que le DIF (droit individuel à la formation) ?
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) était le dispositif qui créditait chaque salarié d'un nombre d'heures de formation annuelles, mobilisables avec l'accord de l'employeur. Il a été supprimé fin 2014.
Il a été remplacé par le compte personnel de formation au 1er janvier 2015, avec un changement de logique majeur : le DIF était attaché au contrat de travail et se perdait largement en cas de départ, tandis que le CPF suit la personne tout au long de sa vie active, indépendamment de son employeur et de son statut. Les heures acquises au titre du DIF pouvaient être reportées sur le compte personnel de formation, à condition d'être déclarées par leur titulaire avant la date limite fixée à cet effet.
Peut-on encore récupérer ses heures de DIF ?
Non. Le report des heures acquises supposait une déclaration du titulaire sur son compte personnel de formation avant une date limite désormais dépassée. Les heures qui n'ont pas été déclarées dans ce délai sont définitivement perdues, sans possibilité de régularisation.
Quelle différence entre le DIF et le CPF ?
Trois différences structurent le passage de l'un à l'autre. Le DIF était comptabilisé en heures, le CPF l'est en euros. Le DIF était attaché au contrat de travail et supposait l'accord de l'employeur, le CPF appartient à la personne et se mobilise à sa seule initiative. Le DIF ne concernait que les salariés, le CPF couvre l'ensemble des actifs, y compris les demandeurs d'emploi et les travailleurs indépendants.
Pourquoi le DIF figure-t-il encore dans certains documents ?
Parce que des modèles de courriers, des accords d'entreprise et des supports de communication n'ont jamais été mis à jour depuis 2014. Un document mentionnant le DIF comme dispositif mobilisable est obsolète depuis plus de dix ans, ce qui constitue d'ailleurs un indice utile sur la fraîcheur générale de la documentation consultée.
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