Le principe est celui d'une formation sur mesure destinée à combler l'écart entre les compétences du candidat et celles qu'exige le poste à pourvoir. L'entreprise est identifiée en amont et signe un engagement d'embauche portant sur un contrat durable : CDI, CDD d'au moins douze mois, contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage. La formation, d'une durée maximale de quatre cents heures, peut être dispensée par un organisme externe ou en interne dans l'entreprise.

Oui, à condition d'être déclaré et certifié Qualiopi, puisqu'il s'agit d'un financement public. L'organisme construit le programme avec l'entreprise et le conseiller France Travail, à partir des compétences réellement attendues sur le poste. C'est un canal commercial intéressant, car la formation est vendue avant même que le candidat soit recruté, et le besoin est déjà qualifié par l'employeur.