Definition
Qu'est-ce que la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) ?
La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) est un dispositif qui permet à un salarié en poste d'accéder à une nouvelle qualification par une formation en alternance, sans rompre son contrat de travail.
Elle s'adresse aux salariés dont le niveau de qualification est insuffisant au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail. Le contrat de travail se poursuit, un avenant précisant la durée et l'objet de la formation. Sa particularité tient à son mode d'ouverture : une certification n'est éligible à la Pro-A que si un accord de branche étendu la désigne expressément, ce qui suppose que la branche ait négocié et fait étendre cet accord.
Quels salariés peuvent bénéficier de la Pro-A ?
Les salariés en contrat à durée indéterminée, ceux en contrat unique d'insertion à durée indéterminée, ainsi que les salariés placés en activité partielle. La condition centrale porte sur le niveau de qualification détenu, qui doit être inférieur au niveau fixé par la réglementation. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée.
Quelle différence entre la Pro-A et le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à part entière, conclu à l'embauche avec une personne extérieure à l'entreprise. La Pro-A intervient au sein d'un contrat déjà en cours, sans nouvelle embauche : c'est un avenant. Le premier sert à recruter et former, la seconde à faire évoluer ou reconvertir quelqu'un que l'on souhaite garder.
Comment savoir si une certification est éligible à la Pro-A ?
Il faut consulter l'accord de branche étendu applicable à l'entreprise, qui liste nominativement les certifications ouvertes au dispositif. Toutes les branches n'ont pas conclu un tel accord, et le contenu des listes varie sensiblement. L'OPCO de rattachement est l'interlocuteur le plus fiable pour vérifier l'éligibilité avant d'engager un parcours.
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