Elle a remplacé la notion de qualité de vie au travail à la suite de l'accord national interprofessionnel de décembre 2020 et de la loi sur la santé au travail d'août 2021. L'ajout des mots conditions de travail n'est pas cosmétique : il vise à recentrer la démarche sur le travail réel, son organisation, ses moyens et son sens, plutôt que sur les actions périphériques de bien-être qui avaient fini par résumer la QVT dans beaucoup d'entreprises.

La formation intervient à deux titres. Elle outille les acteurs de la démarche, encadrants de proximité, représentants du personnel, référents santé et sécurité, sur l'analyse du travail et la prévention des risques. Elle est aussi un levier direct de QVCT, puisque le développement des compétences réduit l'écart entre les exigences du poste et les moyens de la personne, qui est l'une des sources majeures de tension au travail.